岗位职责：
1、配合培训主管制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
3、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
4、负责培训供应商的组建与管理。
5、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。
6、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
任职资格：
1、至少一年的培训经验，3-5年培训经验优先；
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
5、熟练使用Office软件及办公设备 ；
6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力